2021年加盟做皮肤管理店怎样?

发表时间:2021-01-19 10:08

美容,是美丽的缔造者。如今,皮肤管理概念在一二线城市风靡,许多爱美人士们,开始尝试这种全新的美容技术。那么国内开皮肤管理店如何呢,好做吗?

皮肤管理加盟

其实,开店并不难,就像生意人常说的,创业容易,守业难。怎么将一家皮肤管理店经营的有声有色,才是新手老板们应该学习的。下面花索国际小编分享一些小经验。


一、线上和线下拓客之道


拓客永远都是皮肤管理店老生常谈的话题,然而,在美业客流就是流动的钱,谁掌握了丰富的客源,谁就掌握了人脉和资金。所以新开的皮肤管理店,要重视拓客的工作,包括线上和线下的。


线上渠道:微信群、朋友圈、公众号、小红书、抖音、大众点评。


线下渠道:人员派单、横幅海报、社群营销、强强联手。


线上和线下双管齐下,能够极大的提高门店的客流量。


二、营造时尚温馨的环境


皮肤管理店需要时尚又温馨的环境,所以前期装修设计显得尤为重要。在装修这一块投入无需过度,重软装,轻装修即可,用现代化的装饰品,来打造出年轻顾客喜欢的时尚风格。


同时,也要注意店内卫生。在高峰期,顾客人数较多,因此进行及时的消毒、清理,维护大厅、休闲区和美容室整洁卫生,做好美容间与公共区域的隔音措施。以此为顾客营造一个不受打扰的美容环境。


营造温馨之感,可以从细节入手,譬如接待区设置水吧可以供顾客喝咖啡、喝茶。另一方面,可以隔一段时间换一些软装饰,增加顾客的新鲜感,好的环境能够让潜在客户更容易接受产品和理念,最终消费。


三、完善店员的激励机制


科学合理的激励机制是一个营销团队保持激情和创造力的关键保障。对于皮肤管理师来说,工资和业绩提成是对其工作认可的直观体现,也是最有激励价值的一项内容。因此,合理的基本工资和提成的标准是必须要制定和执行的,皮肤管理店应对营销人员的收入情况实行动态的管理。


人事部门可以根据每月的销售业绩确定适合基本工资和业绩提成。另外需要注意区分淡季和旺季,每个月的销售目标要定的合理。店内的管理人员除了需要对员工对考核业绩指标外,还要考核其对于人才储备、团队合作、团队执行等方面的贡献,为皮肤管理店储备更多的后备人才。

皮肤管理品牌

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